close
تبلیغات در اینترنت
ميتوني
loading...

ميتوني



دانلود نمونه سوالات، تحقيق و جزوات درسي و كمك آموزشي


دانلود کتاب اقتصاد پایه دهم انسانی pdf

مدیر سایت بازدید : 85 جمعه 05 بهمن 1397 : 14:9 نظرات ()

دانلود کتاب اقتصاد پایه دهم انسانی pdf

 

نوع فایل : PDF

 

برای دانلود کتاب اقتصاد سال دهم انسانی اینجا کلیک کنید.

کنکور سراسری فنی حرفه ای و کاردانش سال 98

مدیر سایت بازدید : 96 پنجشنبه 20 دي 1397 : 12:40 نظرات ()

مدیرکل دفتر آموزش‌ فنی و حرفه‌ای وزارت آموزش و پرورش گفت: دانش‌‌آموزان شاخه فنی‌وحرفه‌ای جز ۹ رشته می‌توانند بدون کنکور به دانشگاه وارد شوند.


‌85 درصد ظرفیت پذیرش دانشگاه‌ها در سال 98 براساس سوابق تحصیلی و بدون شرکت در کنکور تکمیل خواهد شد.


در همین رابطه محسن حسینی مقدم در گفت‌وگو با تسنیم، درباره پذیرش دانش‌آموزان هنرستانی بدون کنکور در دانشگاه‌ها اظهار کرد: دانش‌آموزان شاخه فنی و حرفه‌ای در تعدادی از رشته‌ها می‌توانند با سابقه تحصیلی و بدون شرکت در کنکور پذیرش شوند که اسامی این رشته‌ها به زودی از سوی سازمان سنجش اعلام خواهد شد.


وی افزود:  در سال 97 ، 11 رشته شاخه فنی وحرفه‌ای با آزمون اقدام به جذب دانشجو می‌کردند که هم‌اکنون به 9 رشته کاهش یافته است چون دو رشته نقشه‌کشی و مدیریت خانواده از مجموعه رشته‌های فنی و حرفه‌ای حذف شده است.


پذیرش دانشجو در 9 رشته شاخه فنی‌وحرفه‌ای با کنکور


مدیرکل دفتر آموزش‌ فنی و حرفه‌ای وزارت آموزش و پرورش گفت: در سال 98 در شاخه فنی و حرفه‌ای برای 9 رشته از طریق کنکور اقدام به جذب دانشجو می‌شود که عبارتند از: الکتروتکنیک‌، حسابداری بازرگانی، شبکه و نرم افزار، تربیت‌بدنی، مکانیک خودرو، تاسیسات مکانیکی، گرافیک، صنایع غذایی و نقشه‌کشی و معماری.


حسینی مقدم عنوان کرد: طبق مصوبه شورای سنجش و پذیرش دانشجو در 9 رشته شاخه فنی و حرفه‌ای پذیرش داوطلبان از طریق کنکور انجام خواهد شد و در سایر رشته‌ها داوطلبان می‌توانند بدون کنکور و از طریق سوابق تحصیلی اقدام کنند.


وی ادامه داد: در مصوبه شورای سنجش و پذیرش اعلام شده است که آموزش و پرورش باید سوابق تحصیلی داوطلبان را ارائه کند و تلاش می‌کنیم در روزهای آینده سوابق تحصیلی دانش‌آموزان هنرستانی را‌ آماده و به سازمان سنجش ارائه دهیم تا داوطلبان بدهند از طریق سابقه تحصیلی به دانشگاه‌ها وارد شوند.


مدیرکل دفتر آموزش فنی و حرفه‌ای وزارت آموزش و پرورش بیان کرد: داوطلبان ابتدا از میان رشته‌هایی که پذیرش آنها براساس سوابق تحصیلی است اقدام به انتخاب می‌کنند و سوابق تحصیلی پس از آماده شدن از سوی آموزش‌وپرورش به سازمان سنجش ارسال می‌شود. در شاخه نظری هم که دانش‌آموزان خرداد ماه امتحانات نهایی دارند تا تیرماه باید سوابق تحصیلی آنها به سازمان سنجش ارسال شود و پس از پذیرش از سوی دانشگاه‌ها از مهر 98 وارد خواهند شد.


چرا 9 رشته با کنکور؟


حسینی مقدم در پاسخ به این پرسش که رشته‌های خوب همچنان از طریق کنکور اقدام به جذب دانشجو می‌کنند آیا در چنین شرایطی بحث رقابت داوطلبان برای ورود به دانشگاه کاهش می‌یابد؟ اظهار کرد: در معاونت متوسطه و دفتر فنی‌وحرفه‌ای تمام تلاشمان این بود که دانش‌آموزان شاخه فنی و حرفه‌ای بدون کنکور وارد دانشگاه شوند اما در بعضی رشته‌ها مخصوصا 9 رشته‌ای که از طریق کنکور دانشجو پذیرش می‌کنند خروجی آموزش و پرورش بیشتر از ظرفیت دانشگاه فنی و حرفه‌ای است به همین دلیل سازمان سنجش مطرح می‌کند که باید برای این رشته‌ها حتما آزمون برگزار شود.


وی ادامه داد: البته اگر دانشگاه غیردولتی و آزاد را هم در کنار دانشگاه‌های دولتی قرار دهیم شاید ظرفیت به همه برسد اما چون رقابت برای ورود به دانشگاه‌های دولتی است بنابراین ظرفیت محدود بوده و مجبور به برگزاری کنکور هستیم با این وجود بازهم به دانشگاه فنی و حرفه‌ای گفته‌ایم این 9 رشته را مجدد بررسی کند و اگر امکان دارد ظرفیت ایجاد کنند تا در برخی از آنها داوطلبان بدون کنکور پذیرش شوند.


به گزارش تسنیم، طبق اعلام سازمان سنجش شرایط پذیرش در رشته‌های بدون کنکور بدین شرح است:


پذیرش صرفا سوابق تحصیلی برای بهمن ماه 97 


اطلاعیه مربوط به نحوه پذیرش و شرایط و ضوابط داوطلبان و نحوه درخواست پذیرش از موسسات و مدارک و سوابق موردنیاز در اطلاعیه سازمان سنجش آموزش کشور در تاریخ 25 دی ماه 1397 منتشر می‌شود.


داوطلبان واجد شرایط و متقاضی پذیرش بهمن ماه از تاریخ 29 دی لغایت 6 بهمن ماه برای پذیرش به موسسات پذیرنده که در اطلاعیه 25 دی ماه منتشر می‌شود مراجعه خواهند کرد.


 اطلاع رسانی به پذیرفته‌شدگان مشروط توسط دانشگاه در تاریخ 6 تا 10 بهمن صورت خواهد گرفت.


پذیرش صرفا سوابق تحصیلی برای مهرماه 98


اطلاعیه به انضمام دفترچه راهنمای پذیرش صرفا سوابق تحصیلی برای سال 1398 در اواسط بهمن ماه 1397 توسط سازمان سنجش آموزش کشور منتشر خواهد شد.


تمام شرایط و ضوابط و نحوه مراجعه، مدارک و مستندات لازم برای اخذ پذیرش توسط موسسات در اطلاعیه مذکور درج خواهد شد.


زمان مراجعه داوطلبان برای اخذ پذیرش رشته محل‌های صرفا سوابق تحصیلی از 20 اسفند 97 تا اواخر مرداد 98 خواهد بود.


داوطلبان متقاضی پذیرش رشته محل‌های صرفا سوابق تحصیلی نیازی به شرکت در کنکور سراسری سال 1398 که ثبت‌نام آن از تاریخ 24 بهمن تا دوم اسفند 97 است، ندارند و مطابق اطلاعیه مذکور و اطلاعیه‌های بعدی سازمان سنجش آموزش کشور اقدام کنند.

اطلاعيه سازمان سنجش آموزش كشور درخصوص چگونگي پذيرش دانشجو صرفاً با سوابق تحصيلي

مدیر سایت بازدید : 81 سه شنبه 18 دي 1397 : 12:32 نظرات ()

باتوجه به مصاحبه هاي متعدد افراد غيرمسؤول در امر سنجش و پذيرش دانشجو كه با قانون مصوب مجلس محترم شوراي اسلامي سال 1392 و اصلاحيه سال 95 و يا با مصوبات شوراي سنجش و پذيرش مغايرت دارد، به اطلاع داوطلبان عزيز مي رساند تنها شرايط و ضوابطي كه از طريق اطلاعيه هاي رسمي اين سازمان منتشر مي گردد ملاك عمل بوده و موارد مطرح شده خارج از مفاد اطلاعيه ها معتبر نيست. لذا داوطلبان محترم جهت آگاهي از آخرين تغييرها و تصميم ها درخصوص پذيرش رشته هاي با سوابق تحصيلي صرفاً به اطلاعيه هاي اين سازمان مراجعه نمايند. شايان ذكر است پيرو اطلاعيه مورخ 97/10/13 اين سازمان، اطلاعيه تكميلي به همراه دفترچه راهنما براي پذيرش از طريق سوابق تحصيلي در تاريخ هاي 25 دي ماه و 17 بهمن ماه براي ورودي هاي بهمن ماه 97 و مهر ماه 98 اعلام خواهد شد.


لینک مطلب

http://sanjesh.org/FullStory.aspx?gid=1&id=5913

نمونه سوالات نوبت اول مطالعات اجتماعي كلاس نهم با پاسخ

مدیر سایت بازدید : 43 شنبه 15 دي 1397 : 19:10 نظرات ()

نمونه سوالات نوبت اول مطالعات اجتماعي كلاس نهم با پاسخ


براي دانلود كليك كنيد

تحقيق در مورد بازي بيس بال

مدیر سایت بازدید : 60 شنبه 15 دي 1397 : 18:35 نظرات ()

بیسبال نوعی ورزش گروهی است كه با چوب و توپ توسط ۹ بازيكن در يک زمين چمن بازی می‌شود.بيسبال در قرن نوزدهم از ورزش انگليسی كريكت ريشه گرفته است.

پیدایش بیسبال

بيسبال از بازی‌های متعددی كه با چوب و توپ بازی می شدند اشتقاق پيدا كرده‌است. از جمله اين بازی ها می توان به ورزش قديمی راوندر كه در امریکای شمالی بازی می‌شد، ورزش انگليسی كريكت و ورزش بسيار قديمی رومانيائی اُينا نام برد.

نخستين مسابقه ورزش مدرن بيسبال كه در اسناد نوشتاری گزارش شده‌است، به مسابقه‌ای‌ در ۴ ژوئن ۱۸۳۸ در بيچ‌ويل، انتاريو، كانادا مربوط می‌شود. بيسبال در دهه ۱۸۶۰ حالت نيمه‌حرفه‌ای پيداكرد. نخستين تيم كاملا حرفه‌ای بيسبالدر ايالات متحده، تيم سينسيناتی رد استاكينگز بود كه در ۱۸۶۹ تشكيل‌شد.

 

آشنایی با برخی قوانین بیسبال

Batter

به شخصی اطلاق می‌شود كه با بَت در محل بَتر باكس نزدیك بیس خانه برای زدن توپ پرتاب شده توسط پیچر می‌ایستد و در این زمان عضو تیم حمله است .

بَتر باید زمانی كه در بَتر باكس می‌ایستد استرس را از خود دور كند و با تمركز منتظر پرتاب پیچر و توپ خوب و دلخواهش برای زدن باشد ، نه زود بَت را بچرخاند و نه دیر و در تمرینات باید قدرت و سرعت خود را برای یك ضربه ایده آل و دلخواه افزایش دهد.

 

هدف بَتر باید رساندن خود و یا یارش به امتیاز باشد كه این امر با راهبردهای مختلفی همراه است كه بَتر باید در تمرینات انجام دهد . در انتخاب بَت دقت كند و بَتی را برای چرخاندن مد نظر قرار دهد كه درصد موفقیتش برای بهتر ضربه زدن بیشتر باشد. اندازه و وزن بَت خود را یك بَتر در زمان تمرین باید بدست بیاورد و به راهنمایی‌های مربی دقت كند.

 

هوم پلیت - Home plate

بیس خانه و یا در حقیقیت بیس چهارم بیس بال ایستگاهی است كه بازی برای مهاجم از آنجا آغاز و در همانجا برای كسب امتیاز تمام می‌شود . بَترها در محلی كه در كنار هُم پِلیت وجود دارد می‌ایستند تا پرتاب‌های پیچر را بزنند ، كچر مدافع بیس خانه است .

هُم پِلیت در حقیقت محلی است كه با وجود بَتر استرایك یا بال بودن توپ مشخص می شود ، بوسیله شیئی از جنس لاستیك فشرده سفید رنگ كه به شكل یك 5 ضلعی برش خورده باشد و ابعاد بیس بازی را دارد مشخص است.

 

اینفیلد فلای - In field fly

این قانون اولین بار در سال 1895 توسط بندی بالسر معرفی شد .

تعریف ساده: اینفیلد فلای توپی است كه هوایی زده شده و مدافعان در اینفیلد به راحتی آن را می‌توانند بگیرند . اینفیلد فلای زمانی اعلام می‌شود كه تیم مهاجم كمتر از 2 آوت دارد .

پس بطور كلی توپی زنده است كه یك اینفیلدر وقتی بیس اول و دوم یا همه بیس‌ها پر است و قبل از اینكه 2 نفر آوت شده باشند می‌تواند با سعی متعارف آنرا روی هوا بگیرد . این توپ شامل توپی كه هوایی و به موازات زمین حركت می‌كند یعنی لاین درایو و حتی بانت نمی‌شود . در این قانون هر مدافعی چه كچر و پیچر و آوت فیلدرها اگر برای گرفتن توپ در اینفیلد مستقر باشند اینفیلدر محسوب می‌شوند.

 

وقتی مشخص شد توپ اینفیلد فلای خواهد بود ، داور باید بلافاصله اینفیلد فلای اعلام كند ، این موضوع به خاطر این است كه دونده بتواند فرصت عكس العمل داشته باشد . اگر توپ نزدیك خط فاُل باشد باید داور اعلام كند كه در صورت زنده بودن توپ اینفیلد فلای خواهد بود . توپ در حالت اینفیلد فلای هنوز زنده است و دونده‌ها می‌توانند با ریسك اینكه توپ روی هوا گرفته می‌شود به بیس بعدی بروند و یا بعد از گرفتن توپ بیس قبلی را ترك كرده و به بیس بعدی بروند (همانند هر توپ دیگری كه روی هوا گرفته می‌شود) اگر توپ در محوطه فاُل گرفته شود با آن همانند دیگر توپهای فاُل رفتار می‌شود .

 

اگر توپی كه اینفیلد فلای اعلام شده بازیكن دفاع بدون تماس با خودش اجازه افتادنش را به زمین بدهد و توپ پس از برخورد به زمین قبل از گذشتن از بیس اول و یا بیس سوم به خارج از زمین برود ، توپ فاُل محسوب می‌شود . اگر توپی كه اینفیلد فلای اعلام شده بدون تماس با بازیكنان دفاع در محوطه فاُل به زمین بیافتد و قل بخورد و قبل از بیس اول یا بیس دوم به داخل زمین بیاید اینفیلد فلای خواهد بود.

 

در قانون اینفیلد فلای داور باید قضاوت كند كه آیا بازیكن دفاع می‌توانسته با سعی متعارف توپ را بگیرد یا خیر ، اینكار نباید براساس محدودیت‌های دلخواه مانند چمن و یا خطوط فاُل باشد. اگر توپ توسط یك آوت فیلدر هم گرفته شود در صورتی كه در قضاوت داور همان توپ به آسانی توسط اینفیلدر قابل گرفتن بود داور باید اینفیلد فلای اعلام كند . اینفیلد فلای نباید به هیچ عنوان یك بازی قابل فرجام محسوب شود ، قضاوت داور ملاك می‌باشد و تصمیم او بلافاصله باید اعلام شود. وقتی اینفیلد فلای اعلام می‌شود دونده‌ها با ریسك خودشان می‌توانند حركت كنند.

منبع : delgarm.com

تاثیرات قابلیت نوآوری و شبکه های درون شرکتی بر ارزیابی شرکت

مدیر سایت بازدید : 142 شنبه 21 مرداد 1396 : 13:28 نظرات ()
پژوهش های قبلی نشان داده است که قابلیت نوآوری راه اندازی فناوری های پیشرفته و شبکه های درون- شرکتی می تواند بر روی عملکرد و متعاقبا ارزش گذاری شرکت ها تاثیرگذار باشد. چندین مطالعه تاثیرمشترک را مد نظر قرار داده و تعداد کمی تغییرات زمانی این تاثیرات را بر روی ارزش گذاری شرکت مورد توجه قرار داده اند. در این مطالعه، نشان می دهیم که عمر شرکت، که یک متغیر سازمانی کلیدی محسوب شود، نشان دهنده  پیشرفت مسیرهای سازمانی  از زمان راه اندازی و گرداوری اطلاعات قابل دسترس از نقطه نظر سرمایه گذار می یاشد. به این ترتیب ارزیابی سرمایه گذار قابلیت نوآوری راه اندازی فناوری های پیشرفته و شبکه های درون- شرکتی همراه با سن شرکت تغییر می یابد.  با استفاده از داده های پنل 170 شرکت مربوط به راه اندازی های فماوری زیستی، نتایج ما نشان می دهد که ارزش نسبی وضعیت شبکه کاهش داشته در حالی که تاثیر قابلیت نوآوری با توجه به سن شرکت افزایش می یابد. به طور روزافزون، تاثیرات مکملی از قابلیت نوآوری و غیریکنواختی شبکه در ارتباط با ناهمگنی شرکت وجود دارد. کاربرد این یافته ها برای فعالیت های کارافرینی و نظریات قابلیت شرکت و شبکه های درون- شرکتی مورد بحث می باشد.
خلاصه :
راه اندازی فناوری  مربوط با توجه به پتانسل رسد بالا دارای محدودیت منابع می باشد و معمولا نیاز به تزریق سرمایه های مالی دارد. برای انجام این کار، سرمایه گذاران و فعالان اقتصادی به ارزیابی و تخمین اعتبارات بازاری می پردازند.اعتباراتی را که سرمایه گذاران در مرحله ابتدایی در نظر می گیرند می تواند نسبت سهام مربوط به دارایی ها را با افزایش سرمایه برای اطمینان از رشد و بقای شرکت تحت تاثیر قرار دهد. بنابراین هم سرمایه گذار و هم کارفرمای اقتصادی ارزیابی هایی را به عنوان یک معیار طول عمرجهشی مناسب که می تواند نسبت دارایی ها و برگشت مالی را در ارتباط با سرمایه گذاتری  به سمت مشارکت های اقتصادی مشخص کند، انجام می دهند. بنابراین درک فاکتورهایی که می تواند ارزیابی های مربوط به مشارکت های اقتصادی را تحت تاثیر قرار دهد دارای اهمیت فوق العاده ای می باشد.
.
.
.
عنوان انگلیسی مقاله: The dynamic impact of innovationcapability inter-firm on firm valuation
عنوان فارسی مقاله: تاثیرات پویای قابلیت نوآوری و شبکه های درون- شرکتی بر روی ارزیابی شرکت: بررسی طولی آغاز فناوری زیستی
دسته: اقتصاد
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 33
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
_______________________________________

 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

رابطه میان سیستم های اطلاعاتی مدیریت و عملکرد شرکت های بزرگ

مدیر سایت بازدید : 86 شنبه 21 مرداد 1396 : 13:20 نظرات ()
بررسی  متون  در حوزه ی سیستم های اطلاعاتی مدیریت (IS) موفق ، شواهد تجربی را  ایجاد  کرده و نشان می دهد  که سرمایه گذاری تنها  در IS و ابزارهای جدید مدیریت (NMT)، نتایج بهتری را  در کسب و کار به همراه ندارد . مقاله حاضر با هدف کمک به توسعه  دانش موجود در زمینه عوامل توضیحی  با اجرای موفق  IS، به طبقه بندی این عوامل از طریق تجزیه و تحلیل خوشه ای می پردازد و از نمونه ای از شرکت های اسپانیایی با توجه به ارزیابی مدیران مالی آنها (CFOs) از کیفیت این سیستم ها و کاربرد آنها برای اهداف استراتژیک استفاده می کند. این طبقه بندی برای پاسخ به سه سوال مفید است: آیا شرکت هایی که به سیستم های اطلاعاتی خود امتیاز بهتری می دهند، عملکرد خود را نیز بهبود می بخشند؟
 چگونه کیفیت و استراتژی سیستم های اطلاعاتی، نتایج را تحت تاثیر قرار می دهد؟ آیا رابطه مثبتی بین استفاده از NMT ها و بهبود عملکردها  وجود دارد؟ از طریق آزمون غیر پارامتری کروسکال والیس و حداقل مربعات جزئی (PLS) نتایج مدل به دست آمده و پرسش اول را تایید می کنند و نشان می دهند که کیفیت و استراتژی IS بر بهبود سودآوری شرکت ها تاثیر مثبتی دارد. رگرسیون منطقی نشان دهنده تعامل بین استفاده از NMT ها و رویکرد استراتژیک سیستم های اطلاعاتی با اثرات مثبت بر بهبود سودآوری می باشد. نتایج حاصل از این مطالعه دارای پیامدهای قابل توجه و با اهمیتی برای شرکت ها بوده و نشان می دهند که سرمایه گذاری در سیستم های اطلاعاتی و NMT ها باید با موارد صحیحی از استراتژی همراه شود.
واژگان کلیدی: سیستم های اطلاعاتی مدیریت، ROI، خوشه، PLS، تکنیک های جدید مدیریت 

.
.

عنوان انگلیسی مقاله: Relationship between management information systemsand corporate performance
عنوان فارسی مقاله: رابطه میان سیستم های اطلاعاتی مدیریت و عملکرد شرکت های بزرگ
دسته: حسابداری - مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 30
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
.

 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

بهبود بازده کارکنان، تأثیرات وابسته هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری

مدیر سایت بازدید : 157 شنبه 21 مرداد 1396 : 13:12 نظرات ()
هدف این مقاله، بررسی تأثیرات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجی های کارمند است. به ویژه، این مقاله در جستجوی بررسی اثرات تعدیلی بالقوه ی سبک رهبری تحولی بر روابط بین هوش عاطفی مدیران و نتایج(خروجی های) کارمند به مانند عملکرد کارمند، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و استرس(فشار) شغلی می باشد.
طراحی، روش شناسی، رویکرد- این مطالعه در دو سازمان بزرگ در شانگهای چین و بر جامعه ی آماری متشکل از مدیران و زیردستان به تعداد323 نفر انجام شده. هوش عاطفی از طریق مقیاس هوش عاطفی ونگ   و سبک رهبری به واسطه ی پاسخنامه چندعاملی رهبری  سنجیده شدند. 
نتایج- یافته ها نشان دادند که سبک رهبری تحولی مدیران به شدت رابطه ی بین هوش عاطفی مدیران و رضایت شغلی کارمند را تعدیل می کند. با این وجود، سبک رهبری تحولی مدیران هیچ گونه اثر تعدیلی ای را بر رابطه  بین هوش عاطفی مدیران و عملکرد کارمند، تعهد سازمانی و استرس شغلی گزارش نکرده است. 
اصالت/ارزش-یافته های این مطالعه به بینش های موجود در رابطه با ارتباطات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجی های کارمند کمک می کند و نشان می دهد شدت تاثیر هوش عاطفی مدیران بر رضایت شغلی باید از طریق یک متغیر سوم، رهبری تحولی نشان داده شود. 
واژگان کلیدی- هوش عاطفی، رهبری تحولی، عملکرد کارمند
نوع مقاله- پژوهشی
مقدمه
سبک رهبری یکی از خصوصیات بسیار مهم مدیران است. یکی از مؤثرترین سبک های رهبری شناسایی شده، سبک رهبری تحولی است(تا مبادله ای). Borns(1978) یک رهبر تحول بخش را کسی می داند که به دنبال انگیزه های بالقوه در کارمندان، برآوردن نیازهای بالاتر و درگیر ساختن تمام کارمندان است. به عبارت دیگر رهبر تحولی، رهبری است که به دنبال رابطه ای از تقلید متقابل و ارتقاء است که کارمندان را تا سطح رهبری پیش می برد. علاوه بر این، Borns ادعا کرد که سبک رهبری تحولی «زمانی اتفاق می-افتد که یک یا چند نفر با دیگران، به روشی همکاری می کنند که رهبران و کارمندان (پیروان) یکدیگر را تا بالاترین سطح انگیزش و اخلاقیات ارتقاء می دهند.» در سال 1985، Brown Bass مطابق با مطالعه Born(1978) بیان کرد که رهبران تحولی قادر به برانگیختن پیروانشان به انجام وظیفه، بیشتر از آنچه در حالت عادی از آن ها انتظار می رود، هستند. 
.
.
.
عنوان انگلیسی مقاله: Emerald Article: Enhancing employee outcomes: The interrelated influences of managers emotional intelligence and leadership style
عنوان فارسی مقاله: بهبود بازده کارکنان؛ تأثیرات وابسته هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 30
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
.

 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
محصولات

تعداد صفحات : 17

تبلیغات
اطلاعات کاربری
نام کاربری :
رمز عبور :
  • فراموشی رمز عبور؟
  • لينك محصولات
    آمار سایت
  • کل مطالب : 162
  • کل نظرات : 1
  • افراد آنلاین : 3
  • تعداد اعضا : 0
  • آی پی امروز : 63
  • آی پی دیروز : 109
  • بازدید امروز : 169
  • باردید دیروز : 330
  • گوگل امروز : 11
  • گوگل دیروز : 40
  • بازدید هفته : 169
  • بازدید ماه : 11,505
  • بازدید سال : 34,919
  • بازدید کلی : 152,298